95 proc. pracowników w Irlandii opowiada się za 4-dniowym tygodniem pracy

Ponad połowa firm nie jest na to przygotowanych

Czy skrócenie normalnego 5-dniowego tygodnia pracy do 4 dni oznaczałoby o 20 proc. więcej pracy do wykonania w krótszym czasie? A może oznaczałoby to 20 proc. mniej pensji? Wszyscy sceptycy krótszego tygodnia pracy zastanawiają się, jakby to miało wyglądać w praktyce. Przynajmniej w teorii, hipotetyczny pomysł 4-dniowego tygodnia pracy wydaje się bardzo atrakcyjny dla irlandzkich pracowników.

Firma rekrutacyjna Hays przeprowadziła na ten temat ankietę wśród 973 pracodawców i specjalistów w całej Irlandii i stwierdziła, że ​​73 proc. pracowników rozważyłoby krótszy tydzień pracy, pracując nie pięć, ale cztery dni w tygodniu. To wzrost o prawie 10 proc. w porównaniu z ubiegłorocznym wynikiem 64 proc. Według tego badania aż 95 proc. irlandzkich pracowników aprobuje czterodniowy tydzień pracy.

Jednak tylko 3,5 proc. irlandzkich pracodawców wdrożyło lub wypróbowało czterodniowy tydzień pracy. Mimo to 81 proc. pracowników stwierdziło, że wierzy, że krótszy tydzień pracy stanie się rzeczywistością w ciągu najbliższych 10 lat.

88 proc. pracowników, którzy obecnie należą do niewielkiej liczby już pracujących cztery dni  tygodniu, stwierdziło, że ta zmiana miała pozytywny wpływ na ich życie zawodowe i osobiste.

Jednak 51 proc. pracodawców wyraziło swoje zaniepokojenie potencjalnym wpływem czterodniowego tygodnia pracy na produktywność.

Niemal tyle samo (47proc.) irlandzkich pracodawców stwierdziło, że nie jest obecnie przygotowanych do przejścia na czterodniowy tydzień pracy ze względów operacyjnych, a 22 proc. badanych firm potwierdziło, że nie może tego rozważyć ze względów finansowych. Ponadto 20 proc. pracodawców obawiało się, że przejście na 4-dniowy tydzień pracy może zwiększyć presję na pracowników.

Dyrektor Hays Ireland, Maureen Lynch, podsumowując badanie, powiedziała serwisowi sundayworld.com: – Chociaż liczba pracodawców oferujących obecnie czterodniowy tydzień pracy jest nadal bardzo niska, to badanie sugeruje, że może się to zmienić w ciągu najbliższych 10 lat, ponieważ pracownicy będą szukać bardziej atrakcyjnych i elastycznych opcji pracy.

Ankietowani pracownicy stwierdzili, że gdyby wprowadzono 4-dniowy tydzień pracy, to dodatkowy dzień wykorzystaliby na ćwiczenia i hobby, na spędzanie więcej czasu z przyjaciółmi i rodziną, na samorozwój, np. na naukę nowego języka obcego lub podjęcie pracy jako wolontariusz.

Anna Domańska