Irlandzka Komisja ds. Niskich Płac (Low Pay Commission) zarekomenduje rządowi podniesienie krajowej płacy minimalnej o 5,6 proc., co – jeśli propozycja zostanie przyjęta – da nową stawkę godzinową w wysokości 14,94 euro. Rekomendacja, która ma zostać przekazana ministrowi ds. przedsiębiorczości Peterowi Burke 21 lipca, podniosłaby ustawową stawkę minimalną o 79 centów z obecnych 14,15 euro. Rząd tradycyjnie przyjmuje zalecenia komisji, choć nie ma takiego prawnego obowiązku.
Jeśli propozycja zostanie zatwierdzona, podwyżka kontynuowałaby nieprzerwany ciąg corocznych wzrostów płacy minimalnej od 2016 do 2026. Dla pracownika otrzymującego płacę minimalną i pracującego 35 godzin tygodniowo oznaczałoby to dodatkowe 27,65 euro tygodniowego wynagrodzenia brutto.
Decyzja w sprawie proponowanej podwyżki ma zostać ogłoszona w ramach Budżetu 2027 w październiku, a nowa stawka minimalna weszłaby w życie 1 stycznia 2027 r.
Rzecznik Departamentu ds. Przedsiębiorczości, cytowany przez „The Irish Times” zapowiedział, że „rząd dokładnie rozważy rekomendacje Low Pay Commission przy ustalaniu odpowiedniej krajowej płacy minimalnej na rok 2027, biorąc pod uwagę aktualne warunki gospodarcze oraz w ramach prac nad Budżetem 2027, zgodnie ze standardową praktyką”.
Jednak ustawowa „minimalna” płaca nie dotyczy wszystkich pracowników w równym stopniu. Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracownicy poniżej 20. roku życia mają prawo do obniżonych, tzw. subminimalnych stawek, zależnych wyłącznie od wieku. 19‑latkowie otrzymują 90 proc. stawki dla dorosłych, 18‑latkowie – 80 proc., a pracownicy w wieku 17 lat i młodsi – jedynie 70 proc. obowiązującej stawki.
Niższe stawki dla młodzieży od dawna są krytykowane przez związki zawodowe i organizacje wspierające pracowników, które argumentują, że stanowią one formę dyskryminacji ze względu na wiek i w nieproporcjonalny sposób przynoszą korzyści pracodawcom w sektorach takich jak turystyka, handel detaliczny, a szczególnie branża hotelarsko‑gastronomiczna, w tym puby i kluby nocne, gdzie zatrudnia się wielu młodych pracowników.
Irlandia nie jest jednak wyjątkiem w stosowaniu niższych ustawowych stawek dla młodszych pracowników. Wielka Brytania również stosuje przedziały płacy minimalnej zależne od wieku, a kilka innych krajów europejskich – w tym Holandia i Belgia – ma niższe stawki ustawowe dla młodszych pracowników, choć wiele państw UE stosuje jednolitą stawkę minimalną niezależnie od wieku.
Praktyka ta pozostaje więc stosunkowo powszechna na świecie, choć w Irlandii nadal spotyka się z krytyką ze strony osób argumentujących, że pracownicy wykonujący tę samą pracę powinni otrzymywać tę samą minimalną stawkę, niezależnie od wieku.
Low Pay Commission, utworzona w 2015 r., jest niezależnym organem ustawowym doradzającym irlandzkiemu rządowi w sprawie zmian płacy minimalnej. Konsultuje się z pracodawcami, pracownikami i ekspertami, aby rekomendować stawkę mającą na celu wspieranie osób o niskich dochodach przy jednoczesnym zachowaniu zatrudnienia i konkurencyjności.
RK
FOTO: ©Wizard Media
