38 proc. irlandzkich pracodawców będzie wymagać, aby ich pracownicy pracowali częściej w biurze w tym roku, a 58 proc. powiedziało, że utrzyma obecny elastyczny model pracy – tak wynika z badania Hays Ireland Salary & Recruiting Trends Guide 2024 firmy rekrutacyjnej Hays Ireland.
Obecnie 44 proc. pracowników w Irlandii pracuje wyłącznie w biurze, podczas gdy 41 proc. w modelu hybrydowym. Irlandzcy pracodawcy mają podzielone zdania na ten temat.
Według niedawnego badania Hays, które obejmuje ponad 1 450 odpowiedzi od pracodawców i profesjonalistów z całej Irlandii, między sierpniem a wrześniem 2023 r. 27 proc. pracodawców wymagało, aby ich pracownicy pracowali w biurze co najmniej trzy dni w tygodniu, podczas gdy 20 proc. pracodawców wymagało obecności co najmniej dwóch dni w biurze. 23 proc. oferowało pełną elastyczność w wyborze formy pracy.
Wspomniane badanie wykazało, że pracownicy coraz bardziej zwracają uwagę na elastyczne godziny pracy, starając się osiągnąć zdrową równowagę między pracą a życiem prywatnym.
Chociaż elastyczność w wyborze miejsca pracy jest bardzo ważna dla większości pracowników, 61 proc. z nich powiedziało, że nie byłoby skłonne zaakceptować niższej pensji za pracę wykonaną zdalnie na pełny etat, co sugeruje, że ostatecznie najważniejszym kryterium jest wysokość wynagrodzenia, nawet jeśli pracodawca nie oferuje tak dużej elastyczności pod względem wyboru czasu spędzanego w biurze.
Co istotne, 54 proc. ankietowanych pracowników powiedziało, że mogłoby rozważyć przyszłe stanowiska pracy stacjonarnej – pod warunkiem otrzymania odpowiednio wysokiego wynagrodzenia.
AD
Redakcja portalu informuje:
Wszelkie prawa (w tym autora i wydawcy) zastrzeżone. Jakiekolwiek dalsze rozpowszechnianie artykułów zabronione.