Universal Social Charge (USC)
W Irlandii z Twojego dochodu pobierane są zaliczki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Jednym z nich jest Universal Social Charge (USC) – podatek nakładany na dochód brutto, po odliczeniu niektórych kosztów amortyzacyjnych. USC obejmuje:
- cały dochód uzyskany w Irlandii,
- dochód pochodzący ze źródeł irlandzkich,
- świadczenia niepieniężne (benefit‑in‑kind).
Nie obejmuje natomiast żadnych świadczeń socjalnych.
USC płacą wszyscy pracujący, w tym osoby samozatrudnione.
Kto nie płaci USC (2026)
Nie płacisz USC, jeśli:
- Twój roczny dochód nie przekracza 13 000 €.
- Otrzymujesz świadczenia z Welfare, w tym Maternity Benefit.
- Uczestniczysz w programach: CE Scheme, Tús, RSS, SOLAS, VTOS, Youthreach, BTEI.
- Otrzymujesz emeryturę państwową (State Pension) lub zagraniczną emeryturę tego typu.
- Otrzymujesz granty studenckie lub stypendia.
- Otrzymujesz dochód, od którego zapłacono DIRT (np. odsetki bankowe).
- Otrzymujesz ustawową odprawę redundancy.
- Otrzymujesz alimenty dobrowolne lub alimenty na dzieci (część przeznaczona na dziecko).
Stawki USC w 2026 roku
Od 1 stycznia 2026 obowiązują następujące progi i stawki:
| Próg dochodu (roczny) | Stawka USC 2026 |
| do 12 012 € | 0,5% |
| 12 012 € – 28 700 € | 2% |
| 28 700 € – 70 044 € | 3% |
| powyżej 70 044 € | 8% |
Dodatkowa stawka dla samozatrudnionych
Osoby samozatrudnione z dochodem powyżej 100 000 € płacą dodatkowe 3%, czyli:
łącznie 11% od nadwyżki ponad 100 000 €.
Obniżona stawka USC (2026)
Obniżoną stawkę USC płacą:
- osoby 70+, jeśli ich dochód nie przekracza 60 000 € rocznie,
- osoby poniżej 70 lat, które posiadają Medical Card (nie GP Visit Card) i mają dochód do 60 000 € rocznie.
Posiadacze:
- Drugs Payment Scheme Card,
- European Health Insurance Card,
- Long‑Term Illness Scheme Card
nie kwalifikują się do obniżonej stawki.
Zasady poboru USC
- USC jest naliczany indywidualnie, niezależnie od statusu małżeńskiego.
- Pracodawca lub płatnik emerytury pobiera USC i przekazuje go do Revenue.
- Osoby samozatrudnione rozliczają USC w systemie Self‑Assessment.
Ubezpieczenie społeczne (PRSI)
W Irlandii większość pracowników, pracodawców oraz osoby samozatrudnione płacą składki na Pay Related Social Insurance (PRSI). Składki te finansują świadczenia społeczne, zdrowotne oraz emerytury wypłacane z Social Insurance Fund.
W 2026 roku obowiązują zmiany wynikające z reform zapowiedzianych w Budżecie na 2026 r., w tym stopniowe podwyżki składek oraz aktualizacja progów.
Kto płaci PRSI w 2026 roku
PRSI płacą:
- pracownicy w wieku 16–66 lat,
- pracodawcy zatrudniający pracowników,
- osoby samozatrudnione (self‑employed),
- osoby osiągające dochody pozapłacowe powyżej określonego progu.
Nie płacą PRSI:
- osoby poniżej 16 lat,
- osoby powyżej 66 lat,
- osoby z dochodami pozapłacowymi poniżej 5 000 € rocznie, jeśli dochód ten jest opodatkowany w systemie PAYE.
Stawki PRSI w 2026 roku
- Pracownicy – Klasa A (najczęstsza)
W 2026 roku obowiązują następujące zasady:
Składka pracownika (employee PRSI):
- dochód do 352 € tygodniowo → 0%
- dochód 352,01–424 € tygodniowo → 4%, z ulgą malejącą
- dochód powyżej 424 € tygodniowo → 4%
Ulga malejąca (PRSI Credit):
- maksymalnie 12 € tygodniowo,
- zmniejsza się o 1/6 nadwyżki powyżej 352,01 €,
- wygasa całkowicie przy 424 €.
Składka pracodawcy (employer PRSI):
- dochód pracownika 38–441 € tygodniowo → 8,8%
- dochód powyżej 441 € tygodniowo → 11,05%
(Wzrost o 0,1 punktu procentowego w stosunku do 2025 r., zgodnie z reformą PRSI.)
- Osoby samozatrudnione – Klasa S
W 2026 roku samozatrudnieni płacą:
- 4% PRSI od dochodu brutto,
- minimalna składka roczna: 550 € (podwyżka z 500 €).
Zwolnienie:
- jeśli dochód z działalności jest poniżej 5 000 €, składka nie jest obowiązkowa,
- można jednak dobrowolnie opłacić składkę jako Voluntary Contributor, jeśli spełnia się warunki.
- Dochody pozapłacowe – Klasa K
Każdy, kto uzyskuje dochód spoza PAYE (np. wynajem, dywidendy, praca dodatkowa) powyżej:
- 5 000 € rocznie
musi zapłacić:
- 4% PRSI w systemie Self‑Assessment.
Klasy PRSI w 2026 roku – najważniejsze informacje
| Klasa | Kto płaci | Stawka |
| A | większość pracowników | 4% pracownik + 8,8–11,05% pracodawca |
| S | samozatrudnieni | 4% (min. 550 € rocznie) |
| K | dochody pozapłacowe | 4% |
| J | niskie zarobki / młodzież | 0,5% lub 0% |
| M | osoby zwolnione z PRSI | 0% |
Uprawnienia wynikające z PRSI (2026)
Opłacone składki PRSI dają dostęp do świadczeń, m.in.:
- Jobseeker’s Benefit
- Illness Benefit
- Maternity Benefit
- Adoptive Benefit
- Health and Safety Benefit
- Invalidity Pension
- Widow’s / Widower’s Pension
- State Pension (Contributory)
- Treatment Benefit
- Occupational Injuries Benefit
- Carer’s Benefit
Aby otrzymać świadczenie, liczy się:
- klasa składek,
- liczba opłaconych składek (zwykle min. 104 tygodnie),
- składki z ostatnich dwóch lat,
- średnia roczna liczba składek (dla emerytur).
Łączenie składek na ubezpieczenie z zagranicy (np. z Polski)
W 2026 roku nadal obowiązuje zasada sumowania składek w ramach UE/EOG.
Możesz połączyć składki z Polski i Irlandii, składając wniosek w DSP lub online.
Opr. NG na podst. Materiałów Citizens Information
