Prawie 25 proc. pracowników w Irlandii w ub. roku wzięło urlop zdrowotny z powodu problemów psychicznych
Stres związany z pracą – czy to wynikający z trudnych relacji z przełożonymi i współpracownikami, presji osiągania wyników, realizacji planów produkcyjnych czy kontaktu z rozzłoszczonymi klientami – może poważnie wpływać na zdrowie psychiczne jednostki.
Na szczęście większość osób nie pracuje w zawodach o ekstremalnym poziomie stresu, takich jak służby mundurowe czy ratownicy medyczni. Niemniej jednak, codzienny stres, którego doświadczają obecnie mieszkańcy Irlandii, wydaje się mieć znaczący wpływ na ich samopoczucie.
Niedawno opublikowane badania, omówione przez serwis breakingnews.ie, wykazały, że 24 proc. pracowników w Irlandii wzięło urlop zdrowotny z powodów psychicznych w zeszłym roku – to znacznie więcej niż średnia w Unii Europejskiej, która wynosi 18 proc.
Potwierdza to, że duża część irlandzkiej siły roboczej jest przeciążona stresem, choć dokładne przyczyny nie zostały określone.
Badanie przeprowadzone przez SD Worx Ireland (firmę świadczącą usługi z zakresu HR i płac) ujawniło, że 50 proc. respondentów uważa swoją pracę za psychicznie wymagającą lub stresującą, a 29 proc. pracowników irlandzkich firm przyznaje, że praca w ich organizacji negatywnie wpływa na ich zdrowie psychiczne.
Pozytywnym aspektem jest to, że 45 proc. pracowników czuje się komfortowo rozmawiając o tym z członkami zespołu, a 43 proc. twierdzi, że ich organizacja podejmuje aktywne działania wspierające zdrowie psychiczne pracowników.
Warto zauważyć, że 39 proc. respondentów przyznało, iż odczuwa poczucie winy, gdy bierze wolne, a tyle samo osób czuje presję, by pracować – nawet gdy są chorzy.
Komentując wyniki badania, Eimear Byrne, dyrektor krajowy SD Worx Ireland, powiedziała: –Te badania pokazują niepokojące trendy dotyczące zdrowia psychicznego i dobrostanu w irlandzkim środowisku pracy. Pracownicy czują presję, co sprawia, że wielu z nich przestaje wierzyć w sens swojej pracy. W czasie pełnego zatrudnienia w Irlandii organizacje muszą priorytetowo traktować tworzenie środowisk, w których ludzie czują się wspierani, doceniani i mogą wykonywać znaczącą pracę. Pocieszające jest to, że pracownicy są coraz bardziej otwarci w kwestii zdrowia psychicznego w pracy, a pracodawcy kładą większy nacisk na ich dobrostan. (…) Ten dobrostan musi obejmować również aspekt finansowy – jednak tylko 35 proc. pracowników uważa, że ich organizacja troszczy się o finansowe bezpieczeństwo swoich pracowników.
Komentarze w mediach społecznościowych dotyczące badania były zróżnicowane, ale ogólnie ludzie byli mniej optymistyczni co do tego, na ile pracodawcy „doceniają” zdrowie psychiczne pracowników, zauważając pogorszenie warunków pracy w ostatnich latach, przy jednoczesnym wzroście oczekiwań i wymagań wobec pracowników.
Jeden z komentujących na Reddit napisał: „Firmy nie dbają o zdrowie psychiczne. Mówią, że to ważne i oferują jakieś zasoby, ale z tego co widzę, to tylko dla zabezpieczenia siebie.”
„Zwykle mówią: ‘Och, zdrowie psychiczne, tak, to bardzo ważne’, po czym wręczają komuś kolejną stertę pracy bez dodatkowego wynagrodzenia, a potem siedzą i mówią: ‘Wow, nie wiem co się stało’, gdy ta osoba odchodzi z pracy.”
Inny użytkownik Reddita, opisując obecną sytuację w swoim biurze i zmiany w ostatnich latach, zauważył, że to, co kiedyś było regularnym wyjściem lub obiadem podziękowania dla zespołu raz na kwartał, teraz sprowadza się do darmowego ciasta w stołówce. A to, co kiedyś było „miłym prezentem” za ciężką pracę przy kampanii produktowej, dziś jest tylko mailem z podziękowaniem.
Niestety, wielu pracowników nie ma „luksusu” wzięcia wolnego z powodów psychicznych, ponieważ nie przysługuje im taki urlop ani inne świadczenia, takie jak dni urlopowe czy płatne święta, ze względu na charakter wykonywanej pracy. Dla tych osób – zwłaszcza pracujących w handlu detalicznym i gastronomii – ma zastosowanie prosta reguła: jeśli nie pracujesz, nie dostajesz wynagrodzenia.
Bez względu na to, jak stresująca może być ich praca, wzięcie wolnego z powodów psychicznych – czy jakichkolwiek innych – po prostu nie wchodzi w grę.
Badanie przeprowadzone przez SD Worx Ireland rzuca światło na rosnące wyzwania związane ze zdrowiem psychicznym w miejscu pracy w Irlandii. Choć coraz więcej pracowników otwarcie mówi o swoich trudnościach, a część pracodawców podejmuje działania wspierające dobrostan psychiczny, wciąż istnieje wiele obszarów wymagających poprawy – szczególnie w kontekście warunków pracy, presji zawodowej i dostępu do świadczeń.
W obliczu pełnego zatrudnienia i rosnących oczekiwań wobec pracowników, organizacje muszą nie tylko deklarować troskę o zdrowie psychiczne, ale realnie inwestować w tworzenie środowisk pracy, które są empatyczne, sprawiedliwe i zrównoważone. Bez tego, nawet najlepsze intencje pracodawcy pozostaną jedynie zwykłymi obietnicami.
KZ
