Ogólnie rzecz biorąc, wysokość wynagrodzenia za pracę jest uzgadniana między pracownikiem a pracodawcą. Negocjacje płacowe zwykle mają miejsce przy otrzymaniu oferty pracy, a wszystkie ustalenia powinny znaleźć się w kontrakcie lub umowie o pracę.
Prawo do krajowej płacy minimalnej
Większość pracowników w Irlandii ma prawo do płacy minimalnej na mocy Ustawy o krajowej płacy minimalnej z 2000 roku. Prawo to obejmuje pracowników pełnoetatowych, niepełnoetatowych, sezonowych i tymczasowych.
Nowe stawki płacy minimalnej od 1 stycznia 2026 r.
Od 1 stycznia 2026 r. irlandzka płaca minimalna ponownie wzrasta. Zgodnie z decyzją rządu i rekomendacją Low Pay Commission, stawki wyniosą dla osób w wieku:
- 20 lat i więcej: 14,15 euro za godzinę
- 19 lat: 12,74 euro za godzinę
- 18 lat: 11,32 euro za godzinę
- poniżej 18 lat: 9,91 euro za godzinę
To wzrost o 0,65 euro dla pracowników 20+ w porównaniu z rokiem 2025.
Co obejmuje płaca minimalna?
Minimalna płaca brutto obejmuje m.in..:
- wynagrodzenie podstawowe,
- dodatki zmianowe,
- premie, prowizje i opłaty za obsługę,
- płatności za tzw. zero hours,
- wartość wyżywienia i zakwaterowania (w określonych limitach).
Citizens Information podkreśla, że wszystkie te elementy mogą być wliczane do minimalnej stawki godzinowej.
Elementy niewliczane do płacy minimalnej
Do krajowej stawki płacy minimalnej nie wlicza się m.in.:
- zwrotów kosztów poniesionych przez pracownika,
- dodatków za nadgodziny, święta, weekendy i dyżury,
- dodatków za specjalne obowiązki,
- napiwków wypłacanych poza listą płac,
- świadczeń w naturze,
- odpraw i płatności zamiast wypowiedzenia.
Wyjątki – kto nie ma prawa do płacy minimalnej
Płaca minimalna nie przysługuje, jeśli:
- jesteś zatrudniony przez bliskiego krewnego (np. małżonka, rodzica),
- odbywasz ustawowe praktyki zawodowe (statutory apprenticeships),
- masz mniej niż 20 lat — wówczas obowiązują stawki obniżone.
Stawki za wyżywienie i zakwaterowanie (2025–2026)
Jeśli pracodawca zapewnia posiłki lub zakwaterowanie, mogą one być wliczone do płacy minimalnej według określonych stawek.
W 2025 r. wynosiły one:
- posiłki: 1,21 euro za godzinę,
- zakwaterowanie: 31,89 euro za tydzień lub 4,55 euro za dzień.
W 2026 r. stawki te są zwykle aktualizowane wraz z podwyżką płacy minimalnej — rząd opublikuje je w osobnym rozporządzeniu.
Różne stawki w sektorach regulowanych
W niektórych branżach obowiązują odrębne minimalne stawki wynikające z sektorowych rozporządzeń o zatrudnieniu (np. budownictwo, sprzątanie, opieka). Mogą one być wyższe niż krajowa płaca minimalna.
Gdzie szukać pomocy i zgłaszać naruszenia?
Jeśli pracodawca nie przestrzega przepisów dotyczących płacy minimalnej, możesz złożyć skargę do:
- Workplace Relations Commission (WRC) – organ odpowiedzialny za egzekwowanie prawa pracy (workplacerelations.ie) – strona z formularzami i instrukcjami.
- Citizens Information udziela również bezpłatnych porad dotyczących praw pracowniczych.
Opr. NG na podst. mat. Citizens Information, gov.ie, WRC
