Była pracownica zatrudniona w niepełnym wymiarze godzin w zakładzie przetwórstwa mięsnego w hr. Clare otrzyma ponad 40 000 euro odszkodowania po tym, jak Komisja ds. Relacji w Miejscu Pracy (WRC) stwierdziła, że kobieta była ofiarą molestowania seksualnego, niesprawiedliwego zwolnienia oraz gorszego traktowania niż jej koledzy zatrudnieni na pełen etat.
Decyzja, wydana przez urzędniczkę orzekającą Ewę Sobańską, nakazuje firmie Asba Meats wypłacić kobiecie trzy odrębne kwoty za naruszenia prawa pracy i zasad ochrony pracowników.
Kobieta, której imię i narodowość nie zostały ujawnione, zeznała przed Komisją WRC, że 22 maja 2024 r. podczas przerwy w pracy podszedł do niej mężczyzna opisany w decyzji jako dyrektor i właściciel Asba Meats. Poprosił o jej numer telefonu, twierdząc, że może pomóc jej zdobyć dodatkowe zajęcie przy sprzątaniu dzięki znajomemu.
Tego samego dnia mężczyzna poprosił o spotkanie. Kobieta, przekonana, że rozmowa będzie dotyczyć możliwości zatrudnienia, zgodziła się spotkać z nim w swoim domu. Rozmowa zaczęła się od kwestii jej perspektyw zawodowych w Irlandii i pozwolenia na pracę. Jednak – zgodnie z jej zeznaniami – ton zmienił się, gdy mężczyzna poprosił o masaż głowy i „towarzystwo od czasu do czasu, gdy będzie bardzo zestresowany”.
Kobieta zeznała, że była zszokowana i czuła się niekomfortowo. Gdy się zawahała, mężczyzna próbował ją uspokoić, twierdząc, że nie jest jej przełożonym, więc jego prośba nie jest niewłaściwa. Odmówiła, mówiąc, że potrzebuje czasu do namysłu. Na tym rozmowa się skończyła i mężczyzna wkrótce potem wyszedł.
Pracownica zeznała, że czuła się zastraszona. Już wcześniej była zaniepokojona swoją sytuacją wizową i zależnością od firmy w kwestii pozwolenia na pracę. Obawiała się dalszych spotkań, ale jednocześnie martwiła się, że odmowa może zagrozić jej zatrudnieniu i legalnemu pobytowi.
Urzędniczka WRC uznała zeznania kobiety za wiarygodne i określiła zachowanie dyrektora jako „głęboko niepokojące”. Zwróciła uwagę, że był on w pełni świadomy trudnej sytuacji finansowej pracownicy, opóźnień w wypłatach oraz jej zależności od firmy w kwestii pozwolenia na pracę, a mimo to „wykorzystał tę podatność, aby realizować własne niewłaściwe zamiary”.
Sobańska stwierdziła, że incydenty stanowiły molestowanie seksualne, naruszając godność kobiety i narażając ją na wrogie oraz zastraszające środowisko pracy.
Za skutki molestowania firma Asba Meats została zobowiązana do wypłaty 25 000 eusro. Ponadto musi wprowadzić jasne polityki przeciwdziałania molestowaniu, nękaniu i mobbingowi oraz zapewnić, że wszyscy pracownicy je rozumieją.
W odniesieniu do skargi dotyczącej niesprawiedliwego zwolnienia kobieta zeznała, że rozpoczęła pracę w Asba Meats w Shannon, hr. Clare, 29 czerwca 2023 roku. Została zatrudniona jako trymerka, ale pracowała także jako wykrawaczka, gdy zakład miał braki kadrowe.
Była jedyną pracownicą zatrudnioną w niepełnym wymiarze godzin i nigdy nie otrzymała umowy o pracę ani regulaminu firmy. Pracodawca obiecał złożyć wniosek o pełnoetatowe pozwolenie na pracę, co umożliwiłoby jej dłuższe godziny pracy i wyższe zarobki.
Zamiast tego doświadczała powtarzających się opóźnień w wypłatach. Niekiedy – jak zeznała – błagała firmę o wypłatę, aby móc opłacić czynsz, rachunki na czas i nawet leki.
Jej średnie tygodniowe zarobki wynosiły 327 €. W 2023 roku otrzymywała 11,30 € za godzinę, a w 2024 roku 12,70 €. Twierdziła, że jej koledzy – mężczyźni – zarabiali więcej, ale WRC uznała, że nie przedstawiła dowodów na nierówne wynagrodzenie w porównaniu z innymi trymerami.
W czerwcu 2024 r. Asba Meats była kontrolowana przez urząd skarbowy i służby imigracyjne. Kobieta współpracowała z inspektorami, przedstawiając dokumenty.
W kolejnym miesiącu otrzymała wiadomość SMS od firmy, że zostaje zwolniona, ponieważ „nie ma dla niej pracy”. Jej zatrudnienie zakończyło się oficjalnie 18 lipca 2024 roku.
WRC orzekło, że pracownica została niesprawiedliwie zwolniona i nakazała Asba Meats wypłatę kobiecie 6 540 euro odszkodowania za rozwiązanie umowy.
Kobieta argumentowała również, że była traktowana gorzej niż pracownicy pełnoetatowi. Wskazała, że stali pracownicy mieli umowy i nie doświadczali opóźnień w wypłatach, podczas gdy ona zmagała się z trudnościami finansowymi.
WRC zgodziła się, stwierdzając, że rzeczywiście była poszkodowana w porównaniu z pełnoetatowymi kolegami. Za to naruszenie firma została zobowiązana do wypłaty 8 500 euro, co odpowiada ok. 26 tygodniom jej wynagrodzenia.
Posiedzenie WRC odbyło się 26 czerwca 2025 roku. Ani Asba Meats, ani żaden przedstawiciel firmy nie stawił się. Kobietę reprezentowała Sylwia Nowakowska z Migrant Rights Centre Ireland.
Nieobecność firmy oznaczała, że urzędniczka orzekająca opierała się wyłącznie na zeznaniach skarżącej i dokumentach. Sobańska podkreśliła, że relacja kobiety była spójna i wiarygodna oraz odzwierciedlała poważne naruszenia ochrony pracowników.
Łącznie Asba Meats została zobowiązana do wypłaty 40040 euro: 25 000 eurpo za molestowanie seksualne, 6540 euro za niesprawiedliwe zwolnienie oraz 8500 euro za dyskryminacyjne traktowanie jako pracownicy zatrudnionej w niepełnym wymiarze godzin.
Oprócz rekompensaty finansowej firma została zobowiązana do wdrożenia polityk przeciwdziałania molestowaniu i mobbingowi, zapewnienia szkoleń dla wszystkich pracowników oraz przeglądu praktyk zatrudnienia w celu zagwarantowania równego traktowania pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.
RK
FOTO: facebook.com/WorkplaceRelationsCommission
