Niedawno opublikowane statystyki Departamentu Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia pokazują, że w ciągu pierwszych trzech miesięcy 2025 r. wydano prawie 10 tys. pozwoleń na pracę obywatelom krajów spoza UE.
W tym tempie możliwe jest, że ten rok okaże się rekordowy pod względem liczby zezwoleń, ponieważ wiele sektorów irlandzkiej gospodarki staje się coraz bardziej zależnych od zatrudnienia pracowników spoza kraju.
Liczba zezwoleń wydanych w styczniu, lutym i marcu wyniosła odpowiednio 3771, 2974 i 3152, co daje łączną liczbę 9897.
Ogólnie rzecz biorąc, zezwolenia na pracę zostały wydane obywatelom ponad 100 krajów spoza UE. Wśród tej liczby, najwięcej zezwoleń wydano obywatelom Indii (3161), Brazylii (1104), Filipin (1016), Chin (660) i Pakistanu (401).
Z czołówki pięciu krajów wydano łącznie 6342 zezwoleń, co stanowi nieco ponad 64 proc. całkowitej liczby zezwoleń.
Jeśli chodzi o pięć najważniejszych sektorów zatrudnienia, najwięcej zezwoleń (2620) wydano pracownikom rozpoczynającym pracę w sektorze opieki zdrowotnej i pomocy społecznej, a następnie 1402 w sektorze IT i komunikacji, 1379 w sektorze żywności i zakwaterowania, 700 w sektorze rolnictwa, leśnictwa i rybołówstwa oraz 577 w sektorze budowlanym.
Prawie połowa wydanych zezwoleń (4732) dotyczyła pracodawców z hrabstwa Dublin, a następnie z hrabstw Cork (822), Limerick (461), Kildare (456) i Meath (454).
Poza zezwoleniami na pracę wydanymi w pierwszym kwartale 2025 r., odrzucono łącznie 1095 wniosków. Przyczyny tego mogą obejmować przypadki, w których wnioski były niekompletne lub, w których wnioskodawca nie dostarczył wymaganych dokumentów uzupełniających, ewentualnie został uznany za niewystarczająco wykwalifikowanego lub doświadczonego na stanowisko, na które ubiegał się o pozwolenie na pracę.
Dla porównania, zgodnie ze statystykami Departamentu Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia z 2024 r., w ciągu pierwszych trzech miesięcy ub. r. wydano 9835 zezwoleń na pracę dla obywateli spoza UE, przy łącznej liczbie 39 900 wydanych w ciągu roku, a 2456 wniosków zostało odrzuconych.
Począwszy od zeszłego roku, po wprowadzeniu zmian w Ustawie o zezwoleniach na zatrudnienie, irlandzki rząd wydaje obecnie zezwolenia na zatrudnienie w dziewięciu różnych kategoriach. Jednak najczęściej wydawanymi zezwoleniami są ogólne zezwolenie na zatrudnienie i zezwolenie na dla osób wysoko wykwalifikowanych (Critical Skills Employment Permit).
Zezwolenie dla wysoko wykwalifikowanych osób dotyczą obszarów wyszkolenia lub specjalizacji uważanych za bardzo poszukiwane na irlandzkim rynku pracy. Znajdują się one na liście zawodów o kluczowych i pożądanych umiejętnościach. Niektóre z tych obszarów obejmują pracowników służby zdrowia, takich jak lekarze, pielęgniarki i położne, a także inżynierów i informatyków.
Zezwolenie to wydawane jest wyłącznie w odniesieniu do oferty pracy na okres co najmniej 2 lat. Posiadacze zezwolenia mogą ubiegać się w irlandzkim urzędzie ds. naturalizacji i imigracji o pozwolenie na pobyt i pracę w Irlandii bez wymogu uzyskania kolejnego zezwolenia na pracę po zakończeniu okresu obowiązywania zezwolenia na zatrudnienie w zakresie umiejętności kluczowych.
Posiadacze zezwolenia mogą również ubiegać się o natychmiastowe połączenie rodziny za pośrednictwem Departamentu Sprawiedliwości i Równości.
Po tym, jak współmałżonek lub partner posiadacza zezwolenia lub inne osoby pozostające na jego utrzymaniu zamieszkają w kraju, są oni uprawnieni do poszukiwania pracy i mogą ubiegać się w Departamencie Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia o zezwolenie na zatrudnienie dla osoby pozostającej na utrzymaniu partnera lub współmałżonka, które jest obecnie wydawane bezpłatnie.
W przeciwieństwie do zezwoleń na zatrudnienie w zakresie umiejętności kluczowych, w których stan określa kwalifikujące się zawody, ogólne zezwolenie na zatrudnienie może zostać przyznane dla wszystkich innych zawodów, chyba że zostały one wyraźnie wyłączone z listy zawodów niekwalifikujących się do uzyskania zezwolenia na zatrudnienie.
O zezwolenie może ubiegać się zarówno cudzoziemiec, jak i potencjalny pracodawca (oferujący co najmniej 12-miesięczną umowę o pracę). Jeśli zezwolenie zostanie zatwierdzone, jest ono ważne przez początkowy okres 2 lat, a następnie może zostać przedłużone na kolejne 3 lata. Po 5 latach wnioskodawca może złożyć wniosek do Departamentu Sprawiedliwości o przyznanie statusu rezydenta długoterminowego, aby pozostać na stałe w Republice Irlandii.
Podczas gdy nowi pracownicy w Irlandii są prawdopodobnie zadowoleni, że znaleźli tu zatrudnienie, większość mediów nie zadaje pytania, dlaczego Irlandczycy lub obywatele innych krajów UE nie ubiegają się o te miejsca pracy, co zmusza pracodawców do rekrutowania pracowników z innych krajów na całym świecie. Czy dzieje się tak dlatego, że Irlandczycy i obywatele innych krajów UE nie są zainteresowani pracą w niektórych sektorach, brakuje im wymaganych umiejętności, czy też oferowane wynagrodzenia nie są uważane za wystarczająco wysokie, aby móc pokryć równie wysokie koszty życia?
Niezależnie jednak od przyczyny, wydaje się, że Irlandia będzie nadal przyjmować dużą liczbę pracowników i ich rodzin z całego świata w dającej się przewidzieć przyszłości, po prostu z konieczności ekonomicznej.
BB
