Mniejszości etniczne coraz bardziej zainteresowane pracą w Gardzie

Większa różnorodność w policji

Dowództwo Gardy chciało postawić na różnorodność, zachęcając do wstępowania w jej szeregi osoby pochodzące z różnych grup etnicznych, tak aby odzwierciedlić zmieniającą się demografię współczesnego społeczeństwa irlandzkiego. Najnowsze dane z ostatniej kampanii rekrutacyjnej pokazują, że są efekty tych starań.

Do tegorocznej akcji rekrutacyjnej przystąpiło w sumie 11 075 osób, na które czekało 800 miejsc zaplanowanych w 2022 r. w strukturach Gardy. Podczas poprzedniej, prowadzonej w roku 2019, otrzymano 5197 aplikacji. Dane opublikowane przez serwis irishexaminer.com pokazują, że osoby określające siebie jako „białych Irlandczyków” wysłały w tym roku 77 proc. aplikacji, w porównaniu z 88 proc. wnioskami wysłanymi w ostatniej kampanii rekrutacyjnej.

Osoby, które określają siebie jako „Azjaci/Azjatyccy Irlandczycy” lub „Czarnoskórzy/czarnoskórzy Irlandczycy” stanowili 5 procent. Liczba wnioskodawców pochodzenia azjatyckiego wzrosła z 75 w 2019 r. do 388 w 2022 r., czarnoskórych z 31 do 155, a Trevellersów z 14 do 44. Dane etniczne podane przez prowadzącą konkurs, Służbę Powoływania Publicznego (PAS), pokazują też, że spadł odsetek zgłoszeń otrzymanych od „Innych białych”, do których zaliczają się wnioskodawcy o polskich korzeniach.

Zestaw danych nie jest jednak kompletny, ponieważ 10 proc. wnioskodawców nie podało żadnych informacji dotyczących ich pochodzenia etnicznego. Co ciekawe, z danych PAS wynika też, że prawie 40 proc. wszystkich wniosków złożyły kobiety.

Krystyna Zielińska

Pochodzenie etniczne aplikantów do Gardy
• Biali Irlandczycy – 77,4 proc. (87,6 proc. w 2019 r.));
• Biali Inni – 5,4 proc. (6,9 proc.);
• White Irish Traveller – 0,4 proc. (0,27 proc.);
• Azjaci lub azjatyccy Irlandczycy – 3,5proc. (1,44 proc.);
• Czarnoskórzy lub czarnoskórzy Irlandczycy – 1,4 proc. (0,59 proc.).

Źródło: PAS

FOTO: Garda emblem, government of Ireland, Wikipedia, domena publiczna