Do tej pory za pierwsze trzy dni choroby pracownik nie otrzymywał ani wynagrodzenia, ani żadnego zasiłku, nawet jeśli miał zwolnienie lekarskie i został mu przyznany Illness Benefit. Zasiłek ten był płatny dopiero od czwartego dnia choroby. Od 1 stycznia 2023 r. zmieniają się przepisy, na podstawie których pracownik ma prawo do płatnego zasiłku chorobowego, płatnego przez pracodawcę, ale tylko za trzy dni w całym roku kalendarzowym.
Nowa płatność nazywa się ustawowym zasiłkiem chorobowym (The Statutory Sick Pay (SSP) i zasiłek ten ma być wypłacany przez pracodawcę w wysokości 70 proc. twojego dziennego normalnego wynagrodzenia, maksymalnie do 110 euro dziennie za dni chorobowe następujące po sobie lub nie.
Wprowadzenie SSP zapoczątkowało dużą reformę służby zdrowia i ochrony socjalnej, włączając w nią pracodawców. Zmiana przepisów została rozłożona na cztery lata, i tak: w 2024 r. pracodawca będzie opłacał do pięciu dni, w 2025 – do siedmiu dni, 2026 – do dziesięciu dni zasiłku chorobowego pracownika w roku.
Jeśli nie pracujesz z powodu choroby dłużej niż trzy dni i masz wystarczającą liczbę, opłaconych powyżej dwóch pełnych lat składek PRSI, możesz złożyć wniosek do DSP o Illness Benefit.
Ile wynosi dzienne wynagrodzenie?
Twoje normalne dzienne wynagrodzenie zawiera poza podstawą również stałe premie lub dodatki, ale nie obejmuje nadgodzin ani prowizji.
Jeśli twoje wynagrodzenie zmienia się z tygodnia na tydzień, wtedy do zasiłku liczy się twoje średnie wynagrodzenie z 13 tygodni poprzedzających zwolnienie chorobowe.
Aby otrzymać The Statutory Sick Pay musisz:
-
być pracownikiem i przepracować co najmniej 13 tygodni u swojego pracodawcy, także jeśli jesteś na okresie próbnym, w trakcie szkolenia czy pracownikiem agencyjnym,
-
mieć zaświadczenie od swojego GP, że jesteś chory.
Ochrona twoich praw pracowniczych na czas choroby
Twoje prawa pracownicze są chronione podczas zwolnienia lekarskiego i jesteś traktowany tak samo, jak osoba zatrudniona.
Jeśli pracujesz w pełnym wymiarze godzin i jesteś na zwolnieniu lekarskim podczas święta państwowego, możesz otrzymać zasiłek chorobowy za ten dzień lub pracodawca może potraktować cię jako osobę niebędącą na zwolnieniu lekarskim w święto państwowe i wypłacić ci normalne wynagrodzenie za ten dzień.
W podobnej sytuacji, jeśli pracujesz w niepełnym wymiarze godzin, masz prawo do zwolnienia z pracy w święto państwowe, ale musisz mieć przepracowane u tego pracodawcy co najmniej 40 godzin w ciągu ostatnich pięciu tygodni.
Nie masz prawa do otrzymania wynagrodzenia za święto państwowe, jeśli przebywasz na zwolnieniu lekarskim bezpośrednio przed świętem państwowym i: byłeś nieobecny w pracy przez ponad 26 tygodni z powodu choroby lub wypadku, lub ponad 52 tygodni z powodu wypadku przy pracy.
Jeśli zachorujesz podczas urlopu wypoczynkowego i otrzymasz zaświadczenie lekarskie za te dni choroby, dni te nie będą liczone jako dni urlopu wypoczynkowego.
Jeśli przebywasz na długim zwolnieniu lekarskim i nie możesz wziąć urlopu, możesz go przenieść do 15 miesięcy po zakończeniu roku. Jeśli zaś odejdziesz z pracy w ciągu tych 15 miesięcy, powinieneś otrzymać ekwiwalent urlopowy za każdy dzień urlopu, którego nie wykorzystałeś z powodu choroby.
Jeśli weźmiesz zwolnienie lekarskie w okresie próbnym, pracodawca może przedłużyć ci okres próbny, szkolenie lub przyuczenie do zawodu o tyle samo dni.
Utrata pracy
Jeśli często przebywasz na zwolnieniu lekarskim lub choroba uniemożliwia ci wykonywanie pracy, możesz ją utracić. W niektórych przypadkach prawo może chronić cię przed niesprawiedliwym zwolnieniem.
Jeśli uważasz, że zostałeś niesłusznie zwolniony lub w jakiś sposób za swoją absencję ukarany, możesz złożyć skargę na pracodawcę do Workplace Relations Commission (WRC), organizacji, która zajmuje się ochroną praw pracowniczych, na stronie:
www.workplacerelations.ie/en/complaints_disputes/refer_a_dispute_make_a_complaint,
nie później niż 6 miesięcy od dnia wystąpienia sporu.
Opracowanie: „Nasz Głos” na podstawie materiałów Citizens Information.
Redakcja portalu informuje:
Wszelkie prawa (w tym autora i wydawcy) zastrzeżone. Jakiekolwiek dalsze rozpowszechnianie artykułów zabronione.