Dyskryminacja ze względu na wiek istnieje w irlandzkim środowisku pracy i ma się dobrze. Jakkolwiek w ostatnim czasie nie przeprowadzono w tym temacie należytych badań, prawnicy zajmujący się tego typu sprawami przyznają, że nie mogą narzekać na brak zleceń.
Kultura masowa promuje młodość jako wartość samą w sobie. Nie pozostaje to bez wpływu na społeczeństwo – wielu z nas mimowolnie ciągnie w stronę „młodych i pięknych”. Zjawisko to nie ominęło także rynku zatrudnienia.
Na Zielonej Wyspie zgodnie z prawem każdemu pracownikowi należy się równe traktowanie, bez względu na wiek. Nakazuje to Employment Equality Acts (1998-2015), zbiór ustaw zakazujących dyskryminacji zatrudnionych osób z jakiegokolwiek powodu. Również i w tym wypadku praktyka często bywa inna niż litera prawa.
Zgodnie z wynikami ostatnich badań w tym temacie, przytoczonymi przez „Irish Times”, aż 90 proc. pracowników w wieku powyżej 55 lat uważa, że wiek działa na ich niekorzyść, zwłaszcza gdy szukają pracy. Ponad jedna trzecia respondentów uznała, że w niektórych sektorach wiek może być znaczącą przeszkodą, jak choćby w IT.
We wspomnianym temacie postanowili wypowiedzieć się prawnicy zajmujący się tego typu sprawami. – Dyskryminacja ze względu na wiek na przestrzeni ostatnich lat była gorącym tematem – widzieliśmy coraz więcej roszczeń wnoszonych z tego tytułu – powiedziała Síobhra Rush z kancelarii prawnej Lewis Silkin, cytowana przez irlandzki portal.
Jak jednak zauważyła Silkin, w 2019 roku liczba spraw dotyczących dyskryminacji ze względu na wiek wniesionych do Workplace Relations Commission uległa zmniejszeniu. Jednocześnie pracownicy są coraz bardziej świadomi tego, że w tej kwestii mogą podawać pracodawców do sądu.
Przemysław Zgudka
Zdjęcie: Freepik
Redakcja portalu informuje:
Wszelkie prawa (w tym autora i wydawcy) zastrzeżone. Jakiekolwiek dalsze rozpowszechnianie artykułów zabronione.