Podpowiadamy, doradzamy… Nie rezygnujmy sami z pracy

Gdy pracodawca zapomni o naszych prawach

Grzegorz przyjechał do Irlandii sześć lat temu. “Od początku pracowałem w małej firmie budowlanej.” – opowiada. “Praca nie była łatwa, ale wykonywałem ją rzetelnie, żeby nie było żadnych zastrzeżeń. Latem ubiegłego roku szef powiedział, że nie ma zleceń i polecił mi zgłosić się do Social Welfare po zasiłek dla bezrobotnych. Ten za kilka tygodni się skończy, pracy jak nie było tak nie ma, a zwolnić mnie nie chcą z racji należnej mi odprawy. Co zrobić, żeby to jakoś rozwiązać? Przecież nie mogę nawet szukać pracy będąc czyimś pracownikiem.” – dodaje rozgoryczony.

Odpowiada Krzysztof Socha:

Wraz z latami przepracowanymi u jednego pracodawcy nabywamy wszelakich praw pracowniczych, które muszą być przestrzegane bezwarunkowo. Warto więc podejść do zagadnień w sposób systematyczny i pragmatyczny. Okaże się wówczas, że przepisy są bardzo spójne i logiczne, a ich egzekwowanie dotyczy zarówno pracodawcy jak i pracownika.

Patrząc na Pana sytuacje jest oczywiste, że pracodawca próbuje doprowadzić do sytuacji, w której Pan sam zrezygnuje z pracy. Utraci Pan wówczas prawo do odprawy, a ewentualne świadczenia socjalne będą opóźnione o okres karencji 9 tygodni. Zgodnie z zaleceniami Citizen Information Centre, powinien Pan poinformować pracodawcę, że skoro nie jest w stanie zaoferować Panu pracy w wymiarze i na warunkach określonych kontraktem, żąda Pan zakończenia stosunku o pracę z winy pracodawcy oraz wypłacenia należnych świadczeń i odprawy. Ważne jest, żeby nie zgodzić sie na brak jasno sformułowanego orzeczenia o winie pracodawcy, pomoże to uniknąć opóźnień i utrudnień podczas ubiegania się o Jobseekers’ Allowance.

Jeśli pracodawca odmówi, powinien Pan niezwłocznie poinformować pański oddział Social Welfare o zaistniałej sytuacji i złożyć wniosek o niewystawienie dokumentu zastępczego zwanego “The Letter of Non-Compliance”. Urząd wystosuje wówczas pismo do pracodawcy domagające się wystawienia P45 i zakończenia umowy o pracę.

Następnym krokiem jest odzyskanie zaległych pieniędzy, pomoże w tym National Employment Rights Authority. Instytucja ta pomoże Panu w przygotowaniu wszelkich dokumentów niezbędnych do założenia sprawy w The Labour Relation Commision czyli Sądzie Pracy. NERA świadczy usługi nieodpłatnie i jako instytucja niezależna nie jest podatna na wpływy pracodawców. Sam proces dochodzenia swoich praw nie jest skomplikowany, wymagane jest jednak precyzyjne i staranne przedstawienie faktów. Dokładne informacje dotyczące wypełniania formularzy znajdzie Pan na stronie internetowej NERA.

Podsumowując, proszę nie rezygnować z pracy tylko powalczyć o swoje. Citizen Information Centre udzieli Panu wszelkiej pomocy, NERA pomoże w przygotowaniu wniosku do Sądu Pracy, a Social Welfare Office zadba o Pańskie P45. Pan natomiast musi tego wszystkiego dopilnować, pomóc urzędom w zgromadzeniu informacji, wypełnić kwestionariusze i upewnić się, że niczgo nikt nie pominął.
Krzysztof Socha