Ustawa o równowadze życia zawodowego (Work Life Balance Bill) jest częścią wiosennego harmonogramu legislacyjnego rządu. Nowelizacja, która zostać ma przedłożona na forum Dáil w nadchodzących tygodniach, zapewni m.in. bezpłatny urlop na opiekę nad członkiem rodziny.
Work Life Balance Bill
jest ostatnią z serii ustaw o prawach pracowniczych wprowadzanych przez obecny rząd koalicyjny. Jak podaje „The Independent”, ma wprowadzić zmiany dotyczące prawa do bezpłatnego urlopu przysługującego każdemu pracownikowi, który potrzebuje zaopiekować się członkiem rodziny.
Obecnie pracownicy, którzy muszą zaopiekować się dzieckiem lub krewnym, muszą powiadomić o takim zamiarze pracodawcę z sześciomiesięcznym wyprzedzeniem, a pracodawca musi odpowiedzieć na ten wniosek w ciągu czterech tygodni.
Minister ds. dzieci, równości, niepełnosprawności, integracji i młodzieży Roderic O’Gorman zaproponował zmianę, która spowoduje, że pracownicy nie będą musieli powiadamiać z takim wyprzedzeniem pracodawców o planie wzięcia bezpłatnego urlopu opiekuńczego. Pracownik będzie miał prawo do pięciu dni takiego urlopu w roku i prawo powrotu do pracy. Urlop taki nie może być krótszy niż jeden dzień. Pracodawca będzie jednak mógł zażądać zaświadczenia lekarskiego do potwierdzenia choroby członka rodziny, co może wiązać się z przekazaniem mu danych medycznych.
Minister O’Gorman proponuje również wydłużenie czasu krótszej pracy dla matek karmiących dzieci piersią. Mają one obecnie prawo do płatnego urlopu przez jedną godzinę dziennie przez 26 tygodni z uwagi na karmienie dziecka piersią. Mogłyby z tego korzystać przez 104 tygodnie. Minister proponuje również, aby kobiety, które zmieniły płeć, a następnie urodziły dziecko, miały prawo do takiego samego urlopu na karmienie piersią. Będzie to dotyczyć mężczyzn transpłciowych, którzy uzyskali świadectwo uznania płci zgodnie z ustawą Gender Recognition Act z 2015 r.
Pod koniec roku powinna z kolei wejść w życie przyjęta przez rząd ustawa Prawo do żądania pracy zdalnej 2022 (Right to Request Remote Working Bill 2022). Daje ona pracownikom to samo, co pracującym na miejscu w firmie, prawo do trzech dni zwolnienia z powodu choroby. Pracownik posiadający zwolnienie lekarskie będzie otrzymywał 70 proc. wynagrodzenia płatnego przez pracodawcę. Za pozostałe dni zwolnienia Illness Benefit zapłaci Departament Ochrony Socjalnej. Liczba dni płatnego zwolnienie lekarskiego przez pracodawcę będzie wzrastać corocznie aż do 10 dni od 2026 r.
Krystyna Zielińska
Redakcja portalu informuje:
Wszelkie prawa (w tym autora i wydawcy) zastrzeżone. Jakiekolwiek dalsze rozpowszechnianie artykułów zabronione.