Pracownik ma prawo do otrzymania wynagrodzenia na czas. Jeżeli pracodawca notorycznie wypłaca ci pensje z opóźnieniem, najpierw należy spróbować rozwiązać ten problem za pomocą wewnętrznych procedur. Jeśli to nie zadziała, a pracodawca nadal będzie płacił z opóźnieniem, można złożyć formalną skargę do Workplace Relations Commission (WRC).
Rozstrzygnięcie sporu z pracodawcą
Należy zacząć od złożenia pisemnej prośby, skierowanej do pracodawcy, by ten zaczął płacić na czas, tak jak jest to zapisane w umowie. Zgodnie z kodeksem Labor Relations Commission pracodawca przed rozpoczęciem zatrudnienia powinien poinformować pracownika o wewnętrznych procedurach funkcjonujących w firmie i dostarczyć mu ich kopię. Jeżeli w miejscu zatrudnienia nie ma takich procedur lub niemożliwe jest rozwiązanie skargi w miejscu pracy, pracownik może stanąć przed koniecznością:
-
wniesienia skargi do Komisji ds. Relacji w Miejscu Pracy (Workplace Relations Customer Services, Department of Jobs, Enterprise and Innovation, O’Brien Road, Carlow, Ireland);
-
-
skorzystania na przykład z pomocy związku zawodowego lub lokalnego biura Citizens Information, usług profesjonalnych doradców lub kancelarii prawnych, zajmujących się prawem pracy i wnoszeniem skarg do Workplace Relations Commission.
Zgodnie z art. 13 ustawy Industrial Relations Act 1969, urzędnik WRC ma kompetencje i prawo do zbadania istoty sporów oraz zażaleń pracownika lub grupy osób, w zakresie prawa pracy.
Skargę należy złożyć w ciągu 6 miesięcy od zaistniałej sytuacji, niezależnie od tego, czy osoba jest wciąż zatrudniona, czy też nie.
Co może zrobić Workplace Relations Commission?
Komisja ds. Stosunków w Miejscu Pracy jest niezależną organizacją i udziela informacji o Twoich prawach pracowniczych, oferuje usługi medytacji, doradztwa i postępowania pojednawczego. Przeprowadza również inspekcje w miejscu pracy, aby upewnić się, że pracodawcy przestrzegają przepisów prawa pracy. Jest to organizacja, do której możesz zwrócić się o pomoc, jeśli uznasz, że twoje prawa pracownicze są łamane.
Jeśli wniesiesz sprawę na podstawie ustawy o stosunkach pracy (Industrial Relations Acts), arbitrzy mogą przeprowadzić rozprawę w celu zbadania sprawy. Jeśli twój pracodawca sprzeciwi się rozprawie, powinieneś skierować sprawę do sądu pracy.
Po zbadaniu twojej skargi arbitrzy wydają decyzję. Ty lub twój pracodawca możecie odwołać się od tej decyzji do sądu pracy.
Jeżeli pracodawca mimo skarg w dalszym ciągu nie płaci w terminie, pracownik może rozważyć ewentualnie rozwiązanie umowy o pracę i udać się do kancelarii prawnej i złożyć później skargę o constructive dismissal, jako że był on zmuszony rozwiązać umowę o pracę, ponieważ pracodawca notorycznie naruszał jej warunki. Zanim to jednak zrobi, zawsze powinien zasięgnąć porady prawnej, ponieważ udowodnienie konieczności takiego wypowiedzenia umowy w sądzie i uzyskanie rekompensaty może się okazać trudne.
Opracowanie: „Nasz Głos” na podstawie materiałów Citizens Information
Redakcja portalu informuje:
Wszelkie prawa (w tym autora i wydawcy) zastrzeżone. Jakiekolwiek dalsze rozpowszechnianie artykułów zabronione.