Z dniem 1 stycznia 2019 roku wzrasta minimalne wynagrodzenie z 9,55 do 9,80 euro na godzinę i wzrasta przy tym próg podatku PRSI dla pracodawcy z 376 do 386 euro, co ma zapewnić im, że nie będą ponosić dodatkowych kosztów PRSI z powodu wzrostu minimalnego wynagrodzenia.
Zyskują również osoby, które płacą podatki w skali 40 procent. Zostały podwyższone progi dochodu rocznego: dla osób samotnych i owdowiałych z 34500 na 35300 euro dla stawki 20 proc., pozostały dochód opodatkowany jest 40 proc., dla samotnych rodziców z 38550 na 39300 euro przy stawce 20 proc., pozostały dochód: 40 proc., dla małżonków lub partnerów cywilnych, z jednym dochodem: z 43550 na 44300 euro, przy stawce 20 proc., pozostały dochód: 40 procent, dla małżeństw lub partnerów cywilnych z dwoma dochodami: z 43550 na 44300 euro z możliwością zapłaty podatku w stopie 20 proc. od wspólnego dochodu do 26300 euro (było 25500 euro), a pozostała część opodatkowana będzie 40 procent. Wzrasta Home Carer Tax Credit z 1200 na 1500 euro.
Zyskują również osoby samozatrudnione lub właściciele i dyrektorzy firm, opłacający składki w klasie S. Przy rozliczeniu podatków mogą odpisać 1350 euro zamiast 1150 euro.
W razie niepowodzenia biznesu mogą ubiegać się o zasiłek dla osób poszukujących pracy typu Jobseeker’s Benefit. Ubieganie się o ten zasiłek nie było możliwe dla osób nieposiadających opłacanych wcześniej składek w klasie A, które płaciły tylko składki w klasie S. Zmiana ma nastąpić jednak dopiero pod koniec 2019 roku.
Został przedłużony program ulg dla nowo powstałych firm (start -upów) – nie będą płacić one podatku Corporate Tax (CT) przez pierwsze 3 lata działalności. Na ulgi mogą liczyć również firmy używające gazu do ogrzewania pomieszczeń.
W przypadku podatku USC drugi próg został podniesiony o 502 euro do 19874 euro dochodu rocznie (z 19372 na 19874 euro), przy którym płaci się 2% podatku USC, a dla lepiej zarabiających progi pozostają te same (od 19874 do 70044 euro dochodu rocznie), ale stawka podatku trzeciego progu została obniżona z 4,75 proc. do 4,5 procenta.
Wzrasta podatek VAT na usługi turystyczne z 9 proc. do 13,5 procenta.
Tańsze będą znacznie publikacje elektroniczne. VAT na e-booki zostaje obniżony z 23 proc. na 9 procent.
Koszty energii elektrycznej i gazu pozostają na tym samym poziomie.
Wzrasta Vehicle Registration Tax (VRT) na samochody z silnikiem diesla o 1% i zostaje utrzymana ulga na samochody o napędzie hybrydowym na kolejny rok.
Jeśli chodzi o świadczenia socjalne po raz kolejny wysokość wypłacanych zasiłków i emerytur wzrasta (od 25 marca) o 5 euro tygodniowo i proporcjonalnie zostają podwyższone kwoty dla Kwalifikowanej Osoby Dorosłej i Kwalifikowanego Dziecka (o 2,20 euro poniżej 12 roku życia i o 5,20 euro powyżej 12 roku życia) .Wzrośnie również Christmas Bonus – o ile do tej pory jego wysokość wynosiła 85 proc. tygodniowej wartości wypłacanego zasiłku, teraz będzie to stawka 100-procentowa. Minimalna kwota wypłaty to 20 euro. Wzrasta o 25 euro również Back to School Clothing and Footwear Allowance. Child Benefit pozostaje na tym samym poziomie: 140 euro miesięcznie na dziecko.
Zostaje wprowadzone nowe świadczenie: Social Insurance Parental Benefit dla osób zatrudnionych w systemie PAYE i dla samozatrudnionych. Będzie płacony w takich samych stawkach jak Maternity Benefit i Paternity Benefit (245 euro tygodniowo) przez 2 tygodnie dla każdego nowego rodzica od listopada 2019.
Opracowanie: „Nasz Głos” na podstawie materiałów Revenue i Welfare.
Redakcja portalu informuje:
Wszelkie prawa (w tym autora i wydawcy) zastrzeżone. Jakiekolwiek dalsze rozpowszechnianie artykułów zabronione.